021-88342910

تحول و منابع انسانی

جدولی  لیست 

    پیتر سنگه
    ‎۳۲٬۰۰۰ تومان
    رقص تغییر با استناد به تجارب شركت‌هایی كه تغییـــرات پایدار را تجربه كرده‌اند، نشان می‌دهد چگونه تغییر ارزش‌ها، آرزوها و رفتارهای افراد با تغییرات بیرونی فرایندها، استــــراتژی‌ها، فعالیت‌ها و سیستم‌ها تركیب می‌شود. این كتاب با رویكرد سیستمی، به مدیران‌عامل، مدیران عملیاتی، مدیران شبكه و اجرایی و همچنین مشاوران كمك می‌كند تا شیوه تفكر خود را درمورد تغییر، تغییر بدهند. خواندن این كتاب برای تمام كسانی كـــــه می‌خواهند سازمانی پویا و اثربخش داشته باشند، ضروری است.
    افزودن به علاقه مندی ها
    دانشگاه کسب و کار هاروارد- لیندا هیل
    ‎۴٬۸۰۰ تومان
    استخدام کارکنان؛ آیا تا به حال پیش آمده است که فرد نامناسبی را استخدام کنید؟ اگر جواب­تان مثبت باشد پس حتماً جریان را به خوبی به یاد مي‌آورید و احتمالا هزینه­ای که بر شما و تیم­تان تحمیل شده است را نیز به داريد چرا كه تصمیمات استخدامی نامناسب، پرهزینه و آزاردهنده هستند.اتخاذ تصمیمات استخدامی مناسب همواره جزء چالش‌برانگیزترین وظایف هر مدیر محسوب می­شود، ولی با بهره­گیری از ایده­های طرح­شده در این کتاب امکان ایجاد واحد یا تیمی قدرتمند را خواهید یافت. این موضوع در موفقیت شرکت شما و خود شما نقش به­سزا و تعیین­کننده­ای ایفا خواهد کرد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    دانشگاه کسب و کار هاروارد- سوزان آلوی
    ‎۴٬۵۰۰ تومان
    تعدیل کارکنان؛ همانند بسیاری از مدیران، ممکن است فکر تعدیل کارکنان، شما را به وحشت بیاندازد و البته حق هم دارید. این موضوع می تواند یکی از دشوارترین و ناراحت‏ کننده ‏ترین وظایف در حیات حرفه ­ای هر مدیر و پیشینه هر شرکتی باشد. برکناری افراد از شغل خود هیچ­گاه آسان نیست، اما با یادگیری چگونگی عملکرد مؤثر در هنگام تعدیل، یاد می‏ گیرید چگونه این کار را بهتر انجام دهید.در این کتاب با دانش و ابزارهای لازم برای مقابله با دشوارترین جنبه­ های تعدیل، از جمله نحوه بیان دلایل تعدیل، تصمیم ­گیری در مورد این که چه کسی باید تعدیل شود، اعلام خبر تعدیل به کارمندان و حفظ بهره ­وری تیم پس از تعدیل، آشنا خواهید شد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    دانشگاه کسب و کار هاروارد- جیمز والدروپ- تیموتی باتلر
    ‎۵٬۰۰۰ تومان
    مسیر شغلی؛ فرایند ارزیابی جایگاه فعلي شغل، تصمیم‎گیری در مورد جایگاهی که خواهانش هستید و ایجاد تغییرات لازم براي رسیدن به آن «تعيين مسیر شغلی» نامیده می‎شود. این موضوع فرایندي جاري است كه بايد آن را موزون و هماهنگ مديريت كنيد چرا كه محيط كسب‌وكار همواره در حال تغييرات مهمي است.در کتاب حاضر پیشنهادها و استراتژی­ های گوناگونی برای مدیریت این فرآیند خواهید یافت. با اصلاح مداوم مسير شغلي خود، شانس خود را برای افزايش رضایت شغلی و همچنین مشارکت حداکثری در فعالیت­های سازمان­تان افزایش خواهید داد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    اسکات کِلر و کولین پرایس با پیش گفتار گری همل
    ‎۱۶٬۰۰۰ تومان
    شاید مهم‏ترین سوالی که امروزه پیش روی مدیران قرار دارد این باشد: « شما چگونه سازمانی را خواهید ساخت که بتواند بی نقص عمل کند و به سرعت در مسیر تکامل گام بر دارد؛ سازمانی که ضمن ارائه دستاوردهای عالی و ارزشمند در وضعیت امروز خود، با چنان سرعتِ مناسبی متحول شود تا در فردا نیز همچنان حرفی برای گفتن داشته باشد؟» در زمانۀ ما دیگر هیچ حقِ انتخابی و هیچ فرصتی برای تعلل وجود ندارد. ما در دنیایی زندگی می کنیم که هیچ مجالی برای میان مایگی و معمولی بودن باقی نمی گذارد، جهانی که در آن رقبا از هر نقطه ضعف عملیاتی به سرعت و به نحوی بی‌رحمانه به نفع خود بهره‌برداری می‌کنند. این کتاب معنای دستیابی به سرآمدی و تعالی در رهبری و مدیریتِ سازمان ها را به هم صورتِ مفهومی و هم به صورتِ کاربردی تشریح می‌کند.
    افزودن به علاقه مندی ها
    سایمون سینک
    ‎۳۱٬۰۰۰ تومان

    جهانی را تصور کنید که در آن تقریباً همه با انگیزۀ سر کار رفتن از خواب بیدار می‌شوند، زمانی‌که در محل کار حضور دارند احساس امنیت و ارزشمندی می‌کنند و بعد با احساس کامیابی به خانه بازمی‌گردند. رهبران آخر غذا می‌خورند برای آن دسته از رهبران و سازمان‌ها نوشته شده است که خود را به ایجاد محیط‌هایی متعهد می‌کنند که در آنها مردم به‌طور طبیعی با هم برای انجام کارهای چشمگیر همکاری می‌کنند.
    هیج سازمانی در خلال بحران، خود به خود مدیریت نمی شود. همیشه بحران موجود را رهبر برطرف کرده است. موفقیت یا شکست سازمان به کمالات و فضیلت های رهبری بستگی داردف نه به فراست و تیزهوشی

    افزودن به علاقه مندی ها

جدولی  لیست