021-88342910

رهبری و تحول

جدولی  لیست 

    دانشگاه کسب و کار هاروارد- جیمز والدروپ- تیموتی باتلر
    ‎۵٬۰۰۰ تومان
    مسیر شغلی؛ فرایند ارزیابی جایگاه فعلي شغل، تصمیم‎گیری در مورد جایگاهی که خواهانش هستید و ایجاد تغییرات لازم براي رسیدن به آن «تعيين مسیر شغلی» نامیده می‎شود. این موضوع فرایندي جاري است كه بايد آن را موزون و هماهنگ مديريت كنيد چرا كه محيط كسب‌وكار همواره در حال تغييرات مهمي است.در کتاب حاضر پیشنهادها و استراتژی­ های گوناگونی برای مدیریت این فرآیند خواهید یافت. با اصلاح مداوم مسير شغلي خود، شانس خود را برای افزايش رضایت شغلی و همچنین مشارکت حداکثری در فعالیت­های سازمان­تان افزایش خواهید داد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    دانشگاه کسب و کار هاروارد- لیندا هیل
    ‎۴٬۸۰۰ تومان
    استخدام کارکنان؛ آیا تا به حال پیش آمده است که فرد نامناسبی را استخدام کنید؟ اگر جواب­تان مثبت باشد پس حتماً جریان را به خوبی به یاد مي‌آورید و احتمالا هزینه­ای که بر شما و تیم­تان تحمیل شده است را نیز به داريد چرا كه تصمیمات استخدامی نامناسب، پرهزینه و آزاردهنده هستند.اتخاذ تصمیمات استخدامی مناسب همواره جزء چالش‌برانگیزترین وظایف هر مدیر محسوب می­شود، ولی با بهره­گیری از ایده­های طرح­شده در این کتاب امکان ایجاد واحد یا تیمی قدرتمند را خواهید یافت. این موضوع در موفقیت شرکت شما و خود شما نقش به­سزا و تعیین­کننده­ای ایفا خواهد کرد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    دانشگاه کسب و کار هاروارد- سوزان آلوی
    ‎۴٬۵۰۰ تومان
    تعدیل کارکنان؛ همانند بسیاری از مدیران، ممکن است فکر تعدیل کارکنان، شما را به وحشت بیاندازد و البته حق هم دارید. این موضوع می تواند یکی از دشوارترین و ناراحت‏ کننده ‏ترین وظایف در حیات حرفه ­ای هر مدیر و پیشینه هر شرکتی باشد. برکناری افراد از شغل خود هیچ­گاه آسان نیست، اما با یادگیری چگونگی عملکرد مؤثر در هنگام تعدیل، یاد می‏ گیرید چگونه این کار را بهتر انجام دهید.در این کتاب با دانش و ابزارهای لازم برای مقابله با دشوارترین جنبه­ های تعدیل، از جمله نحوه بیان دلایل تعدیل، تصمیم ­گیری در مورد این که چه کسی باید تعدیل شود، اعلام خبر تعدیل به کارمندان و حفظ بهره ­وری تیم پس از تعدیل، آشنا خواهید شد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    دانشگاه کسب و کار هاروارد- چاک کرمر
    ‎۵٬۳۰۰ تومان
    حفظ کارکنان؛ شرکت­‏ها همواره با این خطر مواجه هستند که مبادا رقبا قصد داشته باشند بهترین کارمندان آن‏ها را از چنگشان درآورند. اگر این اتفاق بیفتد، دانش و تخصص بالای این کارکنان مستعد و کارآمد، همراه آنان از شرکت­تان رخت بر می ‏بندد.هدف از نگارش این کتاب این است که شما دریابید، حفظ کارکنان به چه معناست و چرا بیش از هر زمان دیگری به چالشی عمده تبدیل شده است. سپس با استراتژی‏ های خاص و سودمند برای حفظ کارکنان ارزشمند خود آشنا خواهید شد.
    افزودن به علاقه مندی ها
    اسکات کِلر و کولین پرایس با پیش گفتار گری همل
    ‎۱۶٬۰۰۰ تومان
    شاید مهم‏ترین سوالی که امروزه پیش روی مدیران قرار دارد این باشد: « شما چگونه سازمانی را خواهید ساخت که بتواند بی نقص عمل کند و به سرعت در مسیر تکامل گام بر دارد؛ سازمانی که ضمن ارائه دستاوردهای عالی و ارزشمند در وضعیت امروز خود، با چنان سرعتِ مناسبی متحول شود تا در فردا نیز همچنان حرفی برای گفتن داشته باشد؟» در زمانۀ ما دیگر هیچ حقِ انتخابی و هیچ فرصتی برای تعلل وجود ندارد. ما در دنیایی زندگی می کنیم که هیچ مجالی برای میان مایگی و معمولی بودن باقی نمی گذارد، جهانی که در آن رقبا از هر نقطه ضعف عملیاتی به سرعت و به نحوی بی‌رحمانه به نفع خود بهره‌برداری می‌کنند. این کتاب معنای دستیابی به سرآمدی و تعالی در رهبری و مدیریتِ سازمان ها را به هم صورتِ مفهومی و هم به صورتِ کاربردی تشریح می‌کند.
    افزودن به علاقه مندی ها
    نسیم نیکلاس طالب
    ‎۲۰٬۰۰۰ تومان
    پيش از كشف استراليا، مردم دنياى كهن بی چون وچرا باور داشتند هر قويى سفيد است چون تجربيات ايشان پيوسته اين باور را تأييد می‌كرد. ديدن نخستين قوى سياه براى چند پرنده‌شناس بايد شگفتى جالبى بوده باشد؛ اما اهميت داستان در اين نيست. اهميت داستان در اين است كه شكنندگى دانش ما را نمايان مى‌كند و نشان می‌دهد آموختن ما از تجربيات و مشاهدات با چه محدوديت‌هاى شديدى روبه‌روست. تنها يك مشاهده كافى است تا گزاره‌اى كلى كه دستاورد هزاران سال تماشاى ميليون‌ها قوى سفيد است بی‌اعتبار شود- تنها با ديدن يك قوى سياه.
    افزودن به علاقه مندی ها

جدولی  لیست